İşverenlerin sosyal güvenlikle ilgili en büyük problemlerinden birisi para cezaları. Şayet işverenler yükümlülüklerini yerine getirmezlerse yüklü miktarda idari para cezası ile karşı karşıya kalabiliyorlar. Bununla ilgili de siz okurlarımızdan sürekli e-postalar alıyorum. Sorular ise genellikle bu cezalardan nasıl kurtuluruz şeklinde. SGK İDARİ PARA CEZASI, SSK CEZA, SSK İPC,
SGK İPC
• Elektronik tebligata ilişkin ilk düzenleme 14 Şubat.2011 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun 18. Maddesinin 3.fıkrasında (Tacirler arasında, diğer tarafı temerrüde düşürmeye, sözleşmeyi feshe, sözleşmeden dönmeye ilişkin ihbarlar veya ihtarlar noter aracılığıyla, taahhütlü mektupla, telgrafla veya güvenli elektronik imza kullanılarak kayıtlı elektronik posta sistemi ile yapılır.) ile 1525. Maddesinde 2.fıkrasında (Kayıtlı elektronik posta sistemine, bu sistemle yapılacak işlemler ile bunların sonuçlarına, kayıtlı posta adresine sahip gerçek kişilere, işletmelere ve şirketlere, kayıtlı elektronik posta hizmet sağlayıcılarının hak ve yükümlülüklerine, yetkilendirilmelerine ve denetlenmelerine ilişkin usul ve esaslar Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu tarafından bir yönetmelikle düzenlenir. Yönetmelik bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren beş ay içinde yayımlanır.) yer almıştır.
6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun idari para cezaları ve uygulanması başlıklı 26 ncı maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinde değişiklik yapılmıştır. 6645 sayılı Kanunla 6331 sayılı Kanunda yapılan düzenleme sonucunda kısa vadeli sigorta kolları uygulamalarında meydana gelen değişiklikler Sosyal Güvenlik Kurumunun2015/22 sayılı Genelgesi özetlenerek ve örneklendirilerek aşağıda açıklanmaya çalışılmıştır.
Çalışan emeklilerin maaşını yüzde 10 artıracak düzenleme yolda. Ticari faaliyette bulunan emeklilerden yapılan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesintisinin kaldırılması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı düğmeye bastı. Bakanlık kesintinin kaldırılarak, çalışan emeklinin maaşının yüzde 10 artırılması için çalışma başlattı. Seçim sonrasında hayata geçmesi beklenen düzenleme ile çalışan emekliler ekstra zamma kavuşacak.
Kıdem Tazminatı tavanı normal şartlarda Yılbaşında Ocak ve Temmuz Aylarının başında itibaren geçirli olmak üzere yılda 2 defa değişmektedir. Ancak bu yıl Eylül ayından itabaren geçerli olmak üzere , 27.08.2015 tarih ve 29458 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ve 1 Eylül 2015 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 2015/8057 sayılı Kararname ile, en yüksek Devlet memurunun emeklilik ikramiyesinde dikkate alınan emeklilik keseneği ve kurum karşılığı oranı % 200’den % 215’e yükseltildi. Bu değişiklik ise, 1 Eylül 2015 tarihinden itibaren kıdem tazminatı tavanını yükseltti.
Damga Vergisi Kanun da Bir nüshadan fazla olarak düzenlenen kağıtların her nüshası ayrı ayrı aynı miktar veya nispette Damga Vergisine tabidir.
Damga Vergisi Kanunu uygulamasında aynı hüküm ve kuvveti haiz olmak üzere birden fazla düzenlenmiş ve taraf/taraflarınca ayrıca imzalanmış olan kâğıtların her biri nüshadır. Bu kapsamda nüshalar, belli bir hususu ispat ve belli etmek üzere müstakilen ve aynı zamanda farklı mekanlarda ibraz edilebilir mahiyette olan kağıtlardır.
Enerji Bakanlığı’nın hazırladığı Ulusal Enerji Verimliliği Strateji Planı Taslağı, elektrik ve iklim değişikliği vergileri konulmasını hedefliyor. Taslaktaki hesaplamaya göre iki vergiyle sadece 2017’de 5.2 milyar lira toplanacak. Sanayi ve ticari aboneler bunun 4.8 milyarını üstlenecek
Bildiğiniz gibi geçen yıl çıkarılan 6552 Sayılı Torba Kanun’la Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan tüm borçlar yapılandırma kapsamına girdi. Genel olarak SGK borçları için son başvuru tarihi 2 Şubat 2015 itibariyle sona erdi. Fakat Genel Sağlık Sigortası (GSS) borçları için farklı bir tarih söz konusu. GSS borçlarında en önemli nokta,
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
