İdari Para Cezaları

Suriye'de süren iç savaştan kaçanlar ülkemize sığınıyor,bu sığınmacılar arasında Mühendis,Doktor,Öğretmen,Üniversitelerde Öğretim görevlisi,Sanatkar ve Çiftçiler de bulunmaktadır.

Mülteci konumunda bulunan Suriyeli sığınmacılar yaklaşık  3 Milyon civarındadır.

Bu mülteciler için geçici koruma sağlanan yabancılar statüsünden yararlanacaklar.Çalışma izni alarak ülkemizde çalışacak,ekonominin çarklarına dahil olacaklardır.

Kısaca Suriyeli mülteciler yardımla geçinen değil,çalışarak ,kazanarak hayatlarını sürdüreceklerdir.

Suriyeli mülteciler için geçici koruma statüsünden yabancılara verilen 9'la başlayan TC Kimlik numarası verilecektir.

6 AY BEKLEME SÜRESİ VAR
Geçici koruma kayıt tarihinden 6 ay sonra çalışma izni için ÇSGB başvuracaktır.

İşverenler  çalışma izni için e-devlet başvurusunu yapacaktır.

Kendi adına iş yapmak isteyen Suriyeli mülteci de kendi adına başvuru yapacaktır.

Mevsimlik olarak tarım alanlarında,hayvancılık alanında çalışmak isteyen geçici koruma sağlanan yabancılar ,çalışma izni muafiyeti vardır.Bu kişiler bulundukları ilin Valiliğine müracaat eder,Valilikte durumu ÇSGB bildirir.

Bunun içinde il ve kota sınırlaması uygulanabilir.

KALİFİYE İŞLER DE İZİN ŞARTI VAR
Sağlık Personel=Sağlık Bakanlığından,

Eğitim Personel=Milli Eğitim Bakanlığından,YÖK

izin belgesi yoksa dikkate alınmayacaktır.

%10 KOTASI VAR
ÇSGB koruma izni alan yabancılar için o işyerlerinde çalışan Türk işçilerinin %10 aşmayacaktır.Ucuz işgücü denilerek işverenler Türk işçisinin işine son vermeyecektir.

10 işçi çalışıyorsa,1 geçici koruma sağlanan yabancı çalışan alınacaktır.(10 az işçi çalıştıran işyerleri için)

Burada istisna;
Çalışma izni başvuru tarihinden önce Çalışma ve İş Kur İl Müdürlüğünce 4 hafta öncesine kadar aynı işi yapacak Türk işçisi yok ise,istihdam kotası esneyebilir.

OLUMLU İZİN ALINIRSA BİLDİRİM
Geçici koruma sağlanan yabancı için çalışma izni verilmesi ile birlikte İçişleri Bakanlığına,işveren bilgi verilir.İstisna kapsamında olanlar için  ilgili Valiliğe bilgi verilecektir.

ÜCRET
Asgari ücretten az olamayacaktır.

İŞ KUR EĞİTİMLERİNE DAHİL OLACAKLAR
İş Kurumu tarafından aktif işgücü eğitim hizmetleri kapsamında düzenlenen kurs ve programlar kapsamında bir işyerinde meslek eğitim ve işbaşı eğitimi görecekler ile bu kişilerin eğitim süresinin sonunda aynı işyerinde çalıştırılması için ÇSGB başvuruda bulunabilir.

ÇSGB işyeri istihdam kotası esneyebilir.

SGK -İŞ HUKUKU-BORÇLAR HUKUKU -YABANCILAR ÇALIŞMA İZNİ HAKKINDA KANUN VE SENDİKALAR HUKUKUNDA HAKLARI VAR
Geçici koruma sağlanan yabancılara,Türkiye'de çalışan işçiler gibi SGK ve çalışam ahayatını ilgilendiren haklar uygulanacaktır.

KURALLARA UYMAYANLARA İDARİ PARA CEZALARI VAR

4817 SAYILI KANUNUN 21. MADDESİ HÜKÜMLERİ GEREĞİNCE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

CEZA MİKTARI

2016

4817/ 18. Maddede öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için

440 TL

Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya

881 TL

Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekillerine her bir yabancı için

8.848 TL

Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya

3.536 TL

5510 Sayılı Kanununa göre kayıt dışı çalıştıran işverenler içinde İPC uygulanacaktır.

Geçici Koruma altında olan yabancı çalıştıranlar teşviklerden de yararlanabilir.

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=8192

Sosyal Medya'da Paylaş

Facebook Yorumları